“Bilim yolunu takip etmek, en iyisini üretmek ve gelişmek! İşte bunun için varız.”
Selçuk Yaşar
Yaşar Topluluğu, benimsediği kurumsal yönetim anlayışı çerçevesinde faaliyetlerini adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri doğrultusunda yürütmektedir. İyi yönetişimi uzun vadeli değer yaratmanın temel unsurlarından biri olarak gören Yaşar Topluluğu; güçlü kurumsal yapısı, etik duruşu ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda yönetim süreçlerini disiplinli ve paydaş odaklı bir yaklaşımla yönetmektedir. Sürdürülebilirliği kurumsal yönetimin ayrılmaz bir parçası olarak ele almakta; etik ilkelere, yasal düzenlemelere ve paydaş beklentilerine uyumu tüm karar süreçlerinin temelinde konumlandırmaktadır.
Yaşar Topluluğu, etik yönetim anlayışını iş dünyasındaki gelişmeler ve değişen yasal gereklilikler doğrultusunda sürekli olarak gözden geçirmekte ve geliştirmektedir. Bu kapsamda, kurumsal değerleriyle uyumlu olacak şekilde “Yaşar Topluluğu Etik Politikası” güncellenmiştir. Etik iş yapış kültürünün önemli bileşenlerinden olan yolsuzlukla mücadele ve insan hakları alanlarındaki yaklaşımını güçlendirmek amacıyla hazırlanan “Yaşar Topluluğu Yolsuzlukla Mücadele Politikası” ile “Yaşar Topluluğu İnsan Hakları Politikası” 2025 yılında uygulamaya alınmıştır.
Ekonomik performans odağında, kurumsal risk yönetimi anlayışı doğrultusunda komiteler, iç kontrol mekanizmaları ve risk yönetimi süreçleriyle riskler düzenli olarak izlenmekte ve değerlendirilmektedir.
Yaşar Topluluğu’nun “daha iyi bir yaşam için; işe, çalışanlarına, topluma, iş ortaklarına ve çevreye iyi bakmak” felsefesi doğrultusunda şekillenen sürdürülebilirlik anlayışının geliştirilmesi ve uygulanmasında paydaş diyaloğu önemli bir rol oynamakta; paydaşlarla kurulan güçlü iletişim ve iş birlikleri aracılığıyla ekonomik ve toplumsal değer yaratılmaktadır.
“İşe İyi Bakmak” anlayışımız Yaşar 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nda aşağıdaki başlıklarda ele alınmaktadır.