Yaşar Topluluğu’nda sürdürülebilirliğin organizasyon genelinde yaşatıldığı ve her seviyeden katkı sağlandığı bir kültür teşvik edilmektedir.
Yönetim Kurulu ve üst yönetimin liderliğinde yürütülen sürdürülebilirlik çalışmalarında Yaşar Topluluğu’nun her çalışanının Sürdürülebilir Kalkınma Politikası’nın etkin uygulanmasında rol üstlenmesi beklenmektedir.
2010 yılında Yaşar Topluluğu’nun on şirketinden yönetici ve çalışanların katılımıyla oluşturulan Yaşar Holding Sürdürülebilirlik Komitesi; Yaşar Topluluğu Sürdürülebilir Kalkınma Politikası’na bağlı kalarak şirket bazlı sürdürülebilirlik faaliyetlerinin koordinasyonunda ve ilerlemenin takip edilmesinde merkezi bir görev üstlenmekte, Topluluk genelinde sürdürülebilirlik anlayışının benimsenmesi ve uygulamaya geçirilmesine öncülük etmektedir. Yaşar Holding Sürdürülebilirlik Komitesi’ne, Yaşar Holding İcra Başkanı liderlik etmektedir.
Yaşar Topluluğu şirketlerinden Pınar Süt, Pınar Et, Pınar Su ve İçecek, DYO Boya, Çamlı Yem Besicilik, Yaşar Birleşik Pazarlama, Viking Kâğıt, Desa Enerji, Altın Yunus Çeşme ve Yaşar Bilgi’de kurulan Sürdürülebilirlik Komiteleri ise; şirket bazında sürdürülebilirlik stratejilerinin ve uygulamalarının sürekli iyileştirilmesini, risk ve fırsatların değerlendirilmesini ve iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını sağlamaktadır.
Yaşar Holding Sürdürülebilirlik Komitesi ve Şirket Sürdürülebilirlik Komiteleri altında yapılandırılan İklim Krizi Çalışma Grubu ve “Eşit Yaşar’ız” Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu, Topluluğun önceliklendirdiği iklim krizi ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında projeler geliştirerek ilerlemeye katkı sunmaktadır.
Belirli aralıklarla düzenlenen komite toplantılarında; regülasyonlardaki değişiklikler, güncel gelişmeler ve yapılan/yapılması planlanan projeler değerlendirilmekte, farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin iyi uygulamaları paylaşılmaktadır. Şirketlerin üst yönetimi, sürdürülebilirlik performansını düzenli olarak takip etmekte, belirlenen strateji ve politikaların şirket genelinde uygulanmasını desteklemekte ve sürdürülebilirlik uygulamalarının tüm iş süreçlerine entegre edilmesini teşvik etmektedir. Yönetim kademesinin sürdürülebilirlik konusundaki bilgi ve yetkinliklerinin ulusal ve uluslararası gelişmeler doğrultusunda artırılmasına yönelik toplantı, eğitim vb. faaliyetleri gerçekleştirilmektedir.
Bu çalışmalar ile Yaşar Topluluğu, sürdürülebilirlik alanında kurumsal, bütünsel ve etkin bir yönetim anlayışını istikrarlı şekilde sürdürmektedir.